基于PMO的企業(yè)項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)

　　由于市場競爭日趨激烈化、國際化，客戶的類型日益復(fù)雜化、需求不斷國際化，技術(shù)發(fā)展水平日新月異，企業(yè)所處的商業(yè)環(huán)境瞬息萬變。現(xiàn)代項(xiàng)目管理日益顯示出其極強(qiáng)的生命力和作為一種新的企業(yè)管理模式的巨大優(yōu)勢，即使對于非典型的項(xiàng)目型企業(yè)，其經(jīng)營活動(dòng)也可以看做是由眾多的項(xiàng)目活動(dòng)組成的。在新的商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)傳統(tǒng)的運(yùn)作業(yè)務(wù)日趨具備項(xiàng)目的特色，運(yùn)作也日趨國際化。
1、企業(yè)項(xiàng)目管理的提出
　　相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，我國企業(yè)管理水平低或很低的比率高達(dá)58%，而66%的企業(yè)仍采用直線職能式組織機(jī)構(gòu)。學(xué)習(xí)型組織、網(wǎng)絡(luò)組織、虛擬組織以及團(tuán)隊(duì)型組織模式越來越受到人們的關(guān)注。但是，在新的市場環(huán)境中，如何構(gòu)建適應(yīng)新時(shí)期的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)已成為人們探索的重點(diǎn)。對于在現(xiàn)今全球化與知識經(jīng)濟(jì)浪潮中的企業(yè)來講，項(xiàng)目管理作為一種先進(jìn)的管理思想與方法，在管理風(fēng)險(xiǎn)與變化、適應(yīng)顧客多樣化需求方面體現(xiàn)出無與倫比的優(yōu)勢。時(shí)至今日，項(xiàng)目管理經(jīng)歷了潛意識項(xiàng)目管理、傳統(tǒng)項(xiàng)目管理與現(xiàn)代項(xiàng)目管理三個(gè)階段的發(fā)展�，F(xiàn)代項(xiàng)目管理正在以下三大領(lǐng)域迅速發(fā)展：首先是運(yùn)用領(lǐng)域，已大大突破了原有的傳統(tǒng)領(lǐng)域界限，滲透到各個(gè)領(lǐng)域。同時(shí)不再局限于單一企業(yè)與單一區(qū)域，而是向著區(qū)域化和國際化的方向發(fā)展。其次是從事項(xiàng)目管理領(lǐng)域的人員也空前增加，以PMI會(huì)員為例，1969年成立時(shí)僅有數(shù)百名會(huì)員，根據(jù)PMI在2007年年報(bào)顯示，截至2007年11月30日其全球會(huì)員已有249 860名之多。第三是項(xiàng)目管理知識領(lǐng)域隨著應(yīng)用研究的深入也得到很大的發(fā)展，由原來的六大知識領(lǐng)域擴(kuò)充到PMBOK2004的九大知識領(lǐng)域。正如Martin Barnes所言：未來的項(xiàng)目管理在應(yīng)用領(lǐng)域與可持續(xù)發(fā)展方面必將得到更大的發(fā)展。伴隨著理論與實(shí)踐的發(fā)展，一種新型的企業(yè)管理模式——企業(yè)項(xiàng)目管理(Enterprise ProjectManagement，EPM)應(yīng)運(yùn)而生。
2、組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)項(xiàng)目管理模式的重要內(nèi)容
　　企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)組織內(nèi)部各個(gè)有機(jī)構(gòu)成要素相互作用的聯(lián)系方式或形式，以求有效、合理地組織成員，為實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)而努力。其規(guī)范化、復(fù)雜性和集權(quán)度對組織的效率起著重要的作用。企業(yè)管理者需針對本企業(yè)的管理模式進(jìn)行個(gè)性化組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，才能保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。而企業(yè)項(xiàng)目管理較以往的管理模式具有更加鮮明的項(xiàng)目化特征，要求企業(yè)形成科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)。現(xiàn)在各種新型的非正式組織大量涌現(xiàn)出來，似乎不再像傳統(tǒng)組織那樣強(qiáng)調(diào)組織形式，但絕不能輕易得出組織結(jié)構(gòu)已經(jīng)不再重要的結(jié)論。PeterF. Drucker認(rèn)為，恰恰是因?yàn)闀?huì)有那么多似是而非、模糊不清的因素，有那么多的可塑性，有那么多變化形態(tài)，在使命、價(jià)值觀和策略方面一片混淆不清，要平衡長期目標(biāo)和短期計(jì)劃，要決定結(jié)果，因此，不僅是“組織的終結(jié)”不會(huì)出現(xiàn)，而且會(huì)比以往更需要組織。在企業(yè)項(xiàng)目管理的模式中，雖然開展業(yè)務(wù)的基本形式是項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，但項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的局部性必須以企業(yè)整體性為依托。因此，企業(yè)項(xiàng)目管理更有必要認(rèn)真研究和設(shè)計(jì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。
3、傳統(tǒng)項(xiàng)目型企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)分析及設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)時(shí)遵循的原則
　1）傳統(tǒng)項(xiàng)目型企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
　　優(yōu)缺點(diǎn)分析就實(shí)行項(xiàng)目化管理的企業(yè)而言，職能式組織結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)等形式是其常用的組織結(jié)構(gòu)。
　　可以看出，職能式和項(xiàng)目式組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)都很明顯，不能適應(yīng)企業(yè)項(xiàng)目管理以戰(zhàn)略為導(dǎo)向，以項(xiàng)目為經(jīng)營核心，多項(xiàng)目同時(shí)運(yùn)行的要求，其內(nèi)在機(jī)制也不能給予項(xiàng)目強(qiáng)有力的支持。矩陣式組織結(jié)構(gòu)雖然綜合了前兩種組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)，達(dá)到了優(yōu)勢互補(bǔ)的目的，同時(shí)克服了二者的缺點(diǎn)，但也存在權(quán)限模糊、命令不統(tǒng)一等缺陷，這些正是在設(shè)計(jì)企業(yè)項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)該注意的問題。組織結(jié)構(gòu)是需要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展的，即使是在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上進(jìn)行一些簡單的組合，仍可以收到良好的效果。 
    2）設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)時(shí)遵循的原則
　　結(jié)合企業(yè)項(xiàng)目管理的特點(diǎn)，在設(shè)計(jì)項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)時(shí)應(yīng)該遵循以下基本原則：
　　（1）職能部門和項(xiàng)目部門相結(jié)合。企業(yè)在高層設(shè)立職能部門，可以有效地對組織進(jìn)行控制，這意味著集權(quán)化。同時(shí)設(shè)立項(xiàng)目部門，可以將一些權(quán)力和管理事務(wù)下放到基層，分權(quán)不僅可以促進(jìn)基層業(yè)務(wù)部門的活力，還會(huì)大大簡化企業(yè)高層的管理關(guān)系，提高管理效率。
　�。�2）有形結(jié)構(gòu)與隱形結(jié)構(gòu)互為結(jié)合。組織結(jié)構(gòu)包括兩大類，一是看得見的有形結(jié)構(gòu)，二是看不見的無形權(quán)力、信息等隱形結(jié)構(gòu)，關(guān)鍵是要做到無形和隱形結(jié)構(gòu)的結(jié)合和匹配。通常情況下，權(quán)力體系不明確、信息網(wǎng)絡(luò)無法構(gòu)建的有形結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案將會(huì)被拋棄。一旦有形結(jié)構(gòu)被確定和構(gòu)建，企業(yè)的相關(guān)的隱形結(jié)構(gòu)將充分圍繞提高有形結(jié)構(gòu)的運(yùn)行效率這一中心目標(biāo)來設(shè)計(jì)。例如，如果企業(yè)選擇確定了矩陣式的有形結(jié)構(gòu)形式，就必須要明確縱橫雙向的管理體制，必須構(gòu)建科學(xué)有效的民主協(xié)商和爭端協(xié)調(diào)機(jī)制，就必須明確信息傳遞網(wǎng)絡(luò)。
    （3）集權(quán)模式與分權(quán)模式相結(jié)合。企業(yè)的集權(quán)與分權(quán)模式各有利弊，合理的組合有助于企業(yè)揚(yáng)長避短，發(fā)揮更加有效的管理效果。這種組合具體體現(xiàn)在不同的資源應(yīng)按照效率原則采用不同的配置方式。一般來說，如果企業(yè)中的資源具有以下某個(gè)特點(diǎn)時(shí)，應(yīng)考慮采用集權(quán)模式：①資源對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起著關(guān)鍵作用(比如財(cái)務(wù)資源、人力資源等);②資源的分配易于衡量和調(diào)節(jié)，并且通過對這種資源的衡量和調(diào)節(jié)，上級可以對下級的工作進(jìn)行有效的監(jiān)督(比如財(cái)務(wù)資源);③是一種強(qiáng)調(diào)流動(dòng)性的資源，而且由部門自主進(jìn)行交流具有很大的溝通障礙(比如人力資源);④具有明顯規(guī)模效應(yīng)的資源(比如營銷資源、技術(shù)研發(fā)資源等)。反之，如果某一資源或職能沒有上述特點(diǎn)，采用各業(yè)務(wù)部門的分權(quán)的模式可能會(huì)給企業(yè)帶來更多的收益。為了構(gòu)建一種比較合理的企業(yè)項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)，改善現(xiàn)有組織結(jié)構(gòu)模式存在的不足，以適應(yīng)企業(yè)項(xiàng)目管理的需要，可以引入項(xiàng)目管理辦公室這一概念，嘗試著構(gòu)建一種有效的企業(yè)項(xiàng)目管理組織結(jié)構(gòu)。
4、PMO的發(fā)展及其在EPM中的角色
    1）PMO的發(fā)展歷程
　　項(xiàng)目管理辦公室是在整個(gè)企業(yè)運(yùn)作的高度而不是單個(gè)項(xiàng)目的高度將企業(yè)有限的資源進(jìn)行合理分配，同時(shí)為項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供各種支持，確保符合企業(yè)戰(zhàn)略的項(xiàng)目實(shí)施成功。但是要想獲得項(xiàng)目
　　管理辦公室的好處，企業(yè)必須達(dá)到一定的規(guī)模，如果一個(gè)企業(yè)每年就只有一個(gè)項(xiàng)目，就沒有必要在項(xiàng)目管理辦公室上浪費(fèi)有限的資源。項(xiàng)目管理辦公室作為組織的一個(gè)共享部門，其發(fā)展是一個(gè)不斷改進(jìn)的進(jìn)程，經(jīng)歷了支持式項(xiàng)目管理辦公室、教練式項(xiàng)目管理辦公室和管理式項(xiàng)目管理辦公室三個(gè)階段。其形式是不斷變化的，是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過程，而且項(xiàng)目管理辦公室也隨著企業(yè)的成熟而成熟，隨著組織而自然演進(jìn)。
    2）PMO在EPM中的角色
　　PMO是企業(yè)項(xiàng)目管理的核心，在組織中起著至關(guān)重要的作用，通常擔(dān)當(dāng)以下幾方面的角色：
　　（1）項(xiàng)目管理的支持者。主要為項(xiàng)目管理提供管理支持、行政支持、培訓(xùn)、咨詢顧問和技術(shù)服務(wù)等支持性服務(wù)。這種角色以低調(diào)和輔助的身份出現(xiàn)，容易得到項(xiàng)目經(jīng)理的認(rèn)可。
　�。�2）項(xiàng)目的控制者。代表企業(yè)的管理層對項(xiàng)目進(jìn)行整體的管理和控制，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行，以實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目和企業(yè)的目標(biāo)。主要工作是資源的分配、計(jì)劃的審批、項(xiàng)目的檢查和分析等。此外，PMO還要對項(xiàng)目實(shí)施持續(xù)的監(jiān)控，確保項(xiàng)目按計(jì)劃執(zhí)行，并能夠順利完成。
　　（3）項(xiàng)目戰(zhàn)略的管理者。制定整個(gè)企業(yè)的項(xiàng)目管理制度和構(gòu)架項(xiàng)目管理體系，建立企業(yè)的項(xiàng)目管理文化，形成對項(xiàng)目管理的統(tǒng)一認(rèn)識，并在企業(yè)內(nèi)部推行項(xiàng)目管理的標(biāo)準(zhǔn);進(jìn)行多項(xiàng)目管理，確保所有要執(zhí)行的項(xiàng)目能夠圍繞企業(yè)的目標(biāo)，為企業(yè)帶來利益。
5、基于PMO的EPM組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)建
　　P M O 的產(chǎn)生是為了確保企業(yè)向項(xiàng)目型成功過渡，其發(fā)展歷程本身就是一個(gè)不斷改進(jìn)并滿足實(shí)施企業(yè)項(xiàng)目管理需要的過程。既然項(xiàng)目管理辦公室是一種成功實(shí)施企業(yè)項(xiàng)目管理的支持機(jī)構(gòu)，那么要使其充分發(fā)揮作用，就必然要融入到企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)中。
    1）構(gòu)建以矩陣式為基礎(chǔ)的基
　　于PMO 的EPM組織結(jié)構(gòu)矩陣式組織結(jié)構(gòu)在最大程度上體現(xiàn)了項(xiàng)目管理組織的柔性特點(diǎn)，在項(xiàng)目進(jìn)行中嚴(yán)格按照項(xiàng)目管理的方法執(zhí)行和考核，確保每個(gè)項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。如何揚(yáng)長避短，充分發(fā)揮其作用，項(xiàng)目管理辦公室可以解決這一問題。在這樣的組織結(jié)構(gòu)中，戰(zhàn)略規(guī)劃部可以根據(jù)企業(yè)的具體情況制定可行的企業(yè)戰(zhàn)略，并在項(xiàng)目管理辦公室的配合下選擇適合企業(yè)的項(xiàng)目，并且對這些項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)先級排列，最后實(shí)施項(xiàng)目。
    2）基于PMO的EPM組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)
　�。�1）以戰(zhàn)略為導(dǎo)向。企業(yè)有專門的戰(zhàn)略規(guī)劃部制定可行的企業(yè)戰(zhàn)略，在項(xiàng)目運(yùn)行過程中，PMO對企業(yè)內(nèi)所有項(xiàng)目實(shí)施戰(zhàn)略評估及控制，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的前提下提高企業(yè)資源利用率。
　�。�2）權(quán)責(zé)明確化。在項(xiàng)目運(yùn)行過程中，職能經(jīng)理是企業(yè)資源庫的領(lǐng)導(dǎo)者，但是放棄了一定的權(quán)力基礎(chǔ)，項(xiàng)目經(jīng)理是真正的管理者，團(tuán)隊(duì)成員必須且只對項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)。因此克服了矩陣式組織結(jié)構(gòu)存在的權(quán)責(zé)模糊的現(xiàn)象。
    （3）組織的柔性化。企業(yè)可以根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際需要擴(kuò)大或縮減資源的數(shù)量，同時(shí)也可以根據(jù)戰(zhàn)略意圖、市場競爭因素對職能部門進(jìn)行調(diào)整。通過這樣的動(dòng)態(tài)化管理，提高企業(yè)的適應(yīng)能力。
    （4）學(xué)習(xí)型的組織結(jié)構(gòu)。通過P M O對項(xiàng)目管理知識及經(jīng)驗(yàn)的歸集、整理和擴(kuò)展應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)之間的互動(dòng)學(xué)習(xí)，提高企業(yè)進(jìn)行項(xiàng)目管理的水平。
    3）各部門的定位及其主要任務(wù)。
　�。�1）戰(zhàn)略規(guī)劃部。戰(zhàn)略是企業(yè)的核心。因此企業(yè)要實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)首先應(yīng)進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃。戰(zhàn)略規(guī)劃部是企業(yè)戰(zhàn)略的制定者。戰(zhàn)略規(guī)劃部的任務(wù)是在全面分析企業(yè)的外部環(huán)境和自身狀況的基礎(chǔ)上，制定獲取和調(diào)配資源的合理方案，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)。由于只有對企業(yè)各個(gè)方面十分清楚的企業(yè)高層才有資格制定戰(zhàn)略，所以戰(zhàn)略規(guī)劃部的權(quán)力等級不能低于項(xiàng)目管理辦公室，也只有這樣才能保證戰(zhàn)略規(guī)劃部制定的策略能在總經(jīng)理的推動(dòng)下被項(xiàng)目管理辦公室認(rèn)真執(zhí)行。
　　（2）各項(xiàng)目部。各項(xiàng)目部是企業(yè)的運(yùn)營中心。項(xiàng)目部把完成一個(gè)項(xiàng)目所需的各類人才和資源組合在一起，由這一相對穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)來共同完成多個(gè)項(xiàng)目。由于項(xiàng)目部有明顯的延續(xù)性，因此他們要在培養(yǎng)技術(shù)骨干、拓展客戶關(guān)系及積累經(jīng)驗(yàn)等方面積極開展工作，保證本部門能隨時(shí)完成組織分配的任務(wù)，經(jīng)過一段時(shí)間后，項(xiàng)目部便可以發(fā)揮出最佳的團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率，使得項(xiàng)目部在同樣的項(xiàng)目上獲取更佳的經(jīng)濟(jì)效益。
　�。�3）各職能部門。項(xiàng)目確定后，PMO就會(huì)調(diào)用企業(yè)資源庫，為項(xiàng)目確定合適的項(xiàng)目經(jīng)理人選和相關(guān)資源。此時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理直線領(lǐng)導(dǎo)組織的各個(gè)方面。職能經(jīng)理必須放棄其權(quán)力基礎(chǔ)，作為資源庫的領(lǐng)導(dǎo)者，負(fù)有發(fā)展和管理人力資源的責(zé)任，而具備相關(guān)技能的人力資源將會(huì)被調(diào)用到項(xiàng)目中。同時(shí)，職能經(jīng)理可以獲得適當(dāng)?shù)娜藛T，滿足組織持續(xù)運(yùn)營和項(xiàng)目兩個(gè)方面的需要。職能經(jīng)理和項(xiàng)目經(jīng)理為一個(gè)管理團(tuán)隊(duì)共同工作，形成靈活機(jī)動(dòng)的工作力量。在項(xiàng)目的整個(gè)實(shí)施過程中，PMO一直關(guān)注企業(yè)中的所有項(xiàng)目，為項(xiàng)目提供相關(guān)咨詢和技術(shù)支持，并對項(xiàng)目進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制，擁有對項(xiàng)目的變更權(quán)和終止權(quán)，保證項(xiàng)目在企業(yè)的戰(zhàn)略框架下運(yùn)行，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。

                                                                             2010-8-27