項(xiàng)目管理中典型的失敗團(tuán)隊(duì)會(huì)議
發(fā)布時(shí)間:2020/12/11 9:49:00
項(xiàng)目管理過(guò)程中,遇到的事務(wù)很多、很雜。因此為了通過(guò)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量解決問(wèn)題,很多時(shí)候需要召集項(xiàng)目干系人有效的針對(duì)問(wèn)題進(jìn)行討論,并快速?zèng)Q策,執(zhí)行會(huì)議達(dá)成共識(shí)的解決策略與方案。 但是,在實(shí)際的項(xiàng)目管控過(guò)程中,失敗的團(tuán)隊(duì)會(huì)議經(jīng)常出現(xiàn),典型案例有哪些呢?
1、職級(jí)關(guān)系抑制團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力;
項(xiàng)目評(píng)估、協(xié)調(diào)會(huì)議是為了解決問(wèn)題,這是重點(diǎn)。但是在一些較為大型、復(fù)雜的項(xiàng)目管控過(guò)程中,在所難免的會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題。作為項(xiàng)目經(jīng)理有責(zé)任把這些問(wèn)題拋出來(lái)進(jìn)行分析處理。但是由于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員組成的多樣性,不同的崗位職級(jí)背景,在會(huì)議上不敢發(fā)出自己的聲音,導(dǎo)致會(huì)議無(wú)疾而終,團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力尚未發(fā)揮作用,便夭折在沉默中。
2、批評(píng)與嘲諷抑制團(tuán)隊(duì)自發(fā)性;
會(huì)議是為了解決問(wèn)題,但是拙劣的項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)把會(huì)議變成批斗大會(huì)。通過(guò)指名道姓的批評(píng)與嘲諷來(lái)加強(qiáng)自身地位的權(quán)威性,其實(shí),這種方式是很愚蠢的。項(xiàng)目經(jīng)理需要發(fā)揮會(huì)議主持人的作用,有效引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員就問(wèn)題的發(fā)生進(jìn)行自查、自檢、自省,避免在后續(xù)工作中再次出現(xiàn)類(lèi)似的問(wèn)題,吸取教訓(xùn),并自發(fā)性的提高自身能力,為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)做出更大的貢獻(xiàn)。
3、會(huì)議由組織高層管理控制;
項(xiàng)目會(huì)議可以由組織高層召開(kāi),但是更為合理的應(yīng)該是由項(xiàng)目經(jīng)理去支持,有效的把控項(xiàng)目會(huì)議的過(guò)程,才是一個(gè)有質(zhì)量保證的項(xiàng)目會(huì)議。實(shí)際項(xiàng)目管控過(guò)程中,由于行業(yè)背景不一樣,很多組織高層缺乏一定的項(xiàng)目管理知識(shí),憑借個(gè)人經(jīng)驗(yàn)對(duì)項(xiàng)目履約過(guò)程進(jìn)行干涉,但是有沒(méi)有足夠的精力進(jìn)行全程管控,導(dǎo)致項(xiàng)目會(huì)議內(nèi)容走偏,直接使得項(xiàng)目會(huì)議沒(méi)有實(shí)現(xiàn)預(yù)期的會(huì)議目標(biāo)。
4、會(huì)議準(zhǔn)備工作不足;
一個(gè)初具規(guī)模的會(huì)議,涉及的職能部門(mén)、核心干系人較多,干系人潛在的關(guān)系較為復(fù)雜,如果沒(méi)有在會(huì)前進(jìn)行合理的引導(dǎo)、溝通與確認(rèn),會(huì)議過(guò)程中,很多與會(huì)人員是抓不住會(huì)議重點(diǎn)的,甚至是對(duì)會(huì)議過(guò)程中提及到個(gè)個(gè)別專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、指標(biāo)完全沒(méi)有概念。因此,部分與會(huì)者雖然是參加了會(huì)議,但是卻沒(méi)法就相關(guān)問(wèn)題發(fā)表意見(jiàn)。這種情況也是失敗的一種典型。 總結(jié)一下,作為項(xiàng)目經(jīng)理,需要對(duì)項(xiàng)目的管控進(jìn)行負(fù)責(zé),具備一定范圍內(nèi)的職權(quán)與職責(zé)。那么,對(duì)于需要通過(guò)項(xiàng)目會(huì)議解決的問(wèn)題,應(yīng)該在會(huì)前做好準(zhǔn)備,與核心干系人溝通具體的需要決策的相關(guān)問(wèn)題細(xì)節(jié),并讓核心的與會(huì)人員明確自身在會(huì)議過(guò)程中需要發(fā)揮的作用,同時(shí)保證項(xiàng)目會(huì)議的議程平穩(wěn)有效的逐步實(shí)現(xiàn),這才是一個(gè)項(xiàng)目會(huì)議需要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。 凡是沒(méi)有準(zhǔn)備的會(huì)議,在把控的過(guò)程中往往會(huì)出現(xiàn)較多的干擾因素,不利于項(xiàng)目會(huì)議解決問(wèn)題的擬定目標(biāo)。因此,有效避開(kāi)這些典型的會(huì)議誤區(qū),可以幫助項(xiàng)目經(jīng)理少走彎路,對(duì)于項(xiàng)目管理也是有一定的積極作用。